持続可能な開発目標「SDGs」
この取り組みは
MED Holdingsのグループ
全体で取り組んでいます
従業員の評価制度を拡充し、社員の適切な評価によって十分な給与に還元、社員の豊かな生活の保障につなげています。
業界や職種、経験に関係なく積極的な採用活動を行っています。求職困難者の貧困をなくし、優良な就労環境の整備に取り組んでいます。
当社のお客様にはその生活環境に関わらず、年に一度訪問して無償の住宅メンテナンスを実施しています。貧困を理由に持続可能な住宅環境の整備に取り組めないお客様の安心に繋げています。
MED Holdings株式会社のグループ全体にて喫煙者０の取り組みを実施しています。社員の健康だけでなくその家族や企業関係者まで喫煙者０の魅力を発信し健康維持の増進に努めています。
MED Holdings株式会社のグループ全体で取り組んだオリジナル体操実施の他、社員の健康維持のための健康レシピなどを定期的に発信し、健康意識向上に努めています。 また、社員は年に一度健康診断を実施し、健診結果に問題がある社員はその後の経過状況なども確認してフォローアップをしています。当社は健康経営優良法人を取得しています。
社員には様々な資格取得を推進しており、そのための支援も行っています。また、月に一度社内研修を実施しており、学ぶことができる環境提供にも力をいれています。
毎年全国にいる施工職人を集め、職人選手権を開催しています。職人同士で、職人技術を披露しあい、互いの技術力向上を行うだけでなく、参加する子供たちには、職人の仕事体験ができる機会を設け学びの場を提供しています。
学生のうちから社会人としての経験など学びを得られる環境を提供したいと、インターンシップに対応し、学生の就業体験の機会を提供していきます。
MED Communications株式会社では“全ての子供が夢や希望を持てる社会へ“を合言葉に児童養護施設や生活保護家庭等に向けた教育支援、東日本大震災の被災地の子供達の支援活動へ寄付を行っています。
女性の働きやすい環境作りやリーダー育成に取り組んでいます。年に１度全グループの女性社員を集めて交流会を実施し、日々抱える問題の吸い上げや意見を収集し改善活動に取り組んでいます。
産休育休制度の積極的な支援を実施しています。妊娠発覚から出産、復帰までのフローを作成し、社員に配布するだけでなく、男性の育休推進活動など社内理解を深めています。
環境に配慮された水回りのリフォーム提案をしています。また、下水環境が整っていない地域にはより多くの合併浄化槽を設置し、水質環境改善にも努めています。
MED Communications東日本株式会社ではウォーターエイドジャパンに参加し、水の大切さを伝える講演活動を行っています。また、店舗前にはウォーターエイドジャパンの寄付型自動販売機を設置しています。
ご家庭で使える太陽光発電など自然エネルギーを普及させ、電気やガスなど家庭で使うエネルギーを削減してCO2を減らし、地球温暖化対策に貢献します。
グループ全体にて定時退社を推進しています。オフィスで使う電気使用量の削減と、オフィスの電気をＬＥＤに変更し、日頃から節電に心がけエネルギーを上手に使う工夫をしています。
2014年から70歳定年制度を廃止し、心身ともに健康であれば年齢に関係なく働き続けることができます。年齢にとらわれず良い人材は積極的に採用し持続可能な働く環境の提供に努めています。
日本で培われた職人技術や知識を本国に持ち帰り、その技術を受け継いで働きがいのある仕事の実現を目指してもらうため、外国人技能実習生を受け入れています。
労働人口の低下とともに、建設業でも人手不足は深刻な問題となっています。専門の知識や技術、経験が求められる職人の育成には時間がかかり、興味をもつ若手を積極的に雇用していく必要があると考えています。そのため、当社では職人の働き甲斐やその魅力を発信し続け、建設業界の発展と働く環境作りに取り組んでいきます。
法令や企業倫理及び社会規範、社内規程の遵守を徹底し、公正・誠実な事業活動を推進するとともに、顧客・消費者の目線でニーズ・課題を捉え、問題解決に取り組んでいきます。また、個人に不利益を与えるハラスメント行為を防止するなどの啓蒙活動を実施しています。
障害を理由とした採用機会の不均等や待遇面での不当な取り扱いを受けないように、社内での啓発活動を行い、障害者雇用を促進しています。
年齢や性別、職歴などに関係なく、能力や結果など成果に対する平等な評価を行い、経験年数に関係なく昇格することができる評価制度を実現しています。
災害はいつ起こるかわからないため、避けることは困難です。そのため、今まで起きた災害経験を生かし、何かあったときに素早く判断して行動ができるように防災セミナーを実施しています。人命や暮らしを守るため、災害のリスク及び損失を大幅に削減する活動を行っています。
MED Holdings株式会社では港区の地域の住民や東京都が協力して、道路の清掃や植栽の手入れなどの美化活動を行う東京ふれあいロード・プログラムに取り組んでいます。また、たばこの吸い殻を拾ったり、壁面の落書きを消すなどのボランティア活動を実施し、地域住民とともに住みやすい快適なまちづくりに力を入れています。
太陽光発電などの自然エネルギーを普及させ、電気やガスなど家庭で使うエネルギーを削減し、さらに発電した電気をためることができる蓄電池を普及させることにより、エネルギーの自給自足を可能にします。地球環境に配慮したクリーンなエネルギー社会の実現と、ＣＯ２削減に貢献します。
住宅を建てるときにつかった端材を使用して、地域住民の子供たちと一緒にモノづくり体験を実施し、エコ活動にも取り組んでいます。
年に２回工事を担当する社員だけでなく、関わるパートナー企業と一緒に安全大会を実施しています。事故怪我のない施工現場を維持していくために他社で起こった事故事例や安全基準の共有を図り、誰一人失うことのない安全で安心した現場づくりに取り組んでいます。
安全基準に則った現場環境なのか、定期的に安全パトロールを実施して、実際の現場にて危険個所の指摘や、指導などをおこなっています。
当社は2015年の11月から喫煙者０の取り組みを開始しました。働く社員の健康だけでなく、お客様に喜んでいただけるサービスを追求するために、グループ全体で喫煙者０を達成します。
全グループ会社、各支店にスローガンを掲げて「喫煙者０」へ向けて取り組むことへの意識を高めています。社内では禁煙セミナーが開催されたり、福利厚生の中には「卒煙手当」が含まれるなど、喫煙を卒業（卒煙）したい社員を積極的にサポートしています。また、卒煙に取り組みたい企業へセミナーを開催するなど、誰もが健康的で元気に過ごしていけるように積極的に取り組んでいます。
政府は、地球温暖化抑止のため「COOL CHOICE」という運動を啓発し、オフィスや家庭などにおいて実践できるCO2削減に向けた具体的な行動の実践を広くよびかけています。 私たちは全国の支店で使用している営業車のアイドリングストップの徹底、節水、エネルギー利用の省力化と廃棄物の削減、再利用に努め、環境負荷の低減に取り組んでいます。
弊社では定期健診受診率100％や、禁煙の取り組み、食生活の改善、女性の健康保持増進など働く人とそのご家族の健康を守るために積極的に取り組んでおります。その取り組みが健康企業宣言東京推進協議会が定めた「評価基準と確認方法」に基づく審査により認められ、健康保険組合連合会東京連合会が発行する「健康優良企業 銀の認定証」が交付されました。
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健康経営優良法人制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。弊社では定期健診受診率100％や、禁煙の取り組み、食生活の改善、女性の健康保持増進など働く人とそのご家族の健康を守るために積極的に取り組んでおります。その取り組みが認められ、この度健康経営優良法人2024に認定されました。引き続き、健康増進へ向けての取り組みを進めてまいります。
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第９回「健康寿命を延ばそう！アワード」にて、厚生労働省健康局長優良賞を受賞しました。 この健康寿命を延ばそう！アワードとは、厚生労働省主催のスマート・ライフ・プロジェクトが、健やかで心豊かに生活できる社会の実現を目指し、健康増進・生活習慣病予防推進について優れた取組を行っている企業・団体・自治体の表彰を行い、活動の奨励・普及を図る目的で行われています。 （スマート・ライフ・プロジェクト ホームページ引用） 当社では毎朝の腰痛体操の実施や労働者の健康増進のための喫煙者０活動、健康に配慮した社内情報誌を発行するなど、あらゆる健康増進・生活習慣病予防に取り組み、この度厚生労働省健康局長優良賞を受賞しました。
スポーツエールカンパニーとは、従業員の健康増進のために、スポーツの実施など積極的な取組を行っている企業に対してスポーツ庁が認定を行っているものです。 弊社では「建設業界の工事の動きを取り入れたユニークな体操で、楽しく健康に!!」をテーマに、腰痛予防体操や、オリジナル体操、内勤を担当する社員向けに立って仕事ができる、スタンディングワークを採用し、 日ごろから体を動すことや、体操への意識を高めています。今回その取り組みが評価され、スポーツエールカンパニーとして認定されました。
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